علاقةُ العدالةِ والثِّقة التَّنظيميَّة بالالتزامِ التَّنظيميِّ لدى هيئة التَّمريض

الملخص

هدفت الدِّراسة إلى تحديدُ علاقةِ العدالةِ التَّنظيميَّة والثِّقة التَّنظيميَّة بالالتزامِ التَّنظيميِّ للهيئةِ التَّمريضيَّة في مُستشفى تشرين الجامعيّ في مدينة اللاذقيَّة، وتحديدُ مستوى العدالةِ التَّنظيميَّة، والثِّقةِ التَّنظيميَّة، والالتزامِ التَّنظيميِّ للهيئة التَّمريضيَّة في مُستشفى تشرين الجامعيّ. حيثُ تكوَّنت العيِّنة من (200) ممرضاً / ةً من العاملينَ في مُستشفى تشرين الجامعيّ، ممَّن تواجدوا أثناء فترة جمع البيانات (العيِّنة المتاحة). استخدمت الباحثة استبيان لتقييم العدالة التَّنظيميَّة الَّذي استخدمهُ الباحثُ عليان (2016) في دراستهِ عن العدالة ِالتَّنظيميَّة، واستبيان لتقييم الثِّقة التَّنظيميَّةِ الَّذي تمَّ استخدامهُ من قبلِ الباحثةِ خوين (2015) في دراستها عن الثِّقة التَّنظيميَّةِ، واستبيان لتقييم الالتزامِ التَّنظيميِّ الَّذي استخدمهُ الباحثُ سلمان (2013) في تقيمهِ للالتزامِ التَّنظيميِّ، لجمع البيانات المتعلِّقة بالدِّراسة، وبعد تفريغ البيانات تمَّت معالجتها إحصائيَّاً وجدولتها باستخدام البرنامج الإحصائي SPSS الإصدار (20).

كان من أهم نتائِج الدِّراسة: أنَّ مستوى العدالة التَّنظيميّة للهيئة التَّمريضيَّة بشكلٍ كلي كان ضعيفاً، وأنَّ مستوى الثقة التَّنظيميّة ومستوى الالتزام التَّنظيمي للهيئة التَّمريضيَّة بشكلٍ كلي كان متوسطاً، كما تبيَّن أنَّه لا يوجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين العدالة التَّنظيميّة والالتزام التَّنظيميّ، وأنَّه يوجد علاقة قويّة وذات دلالة إحصائية بين الثِّقة التَّنظيميّة والالتزام التَّنظيميّ.