الرضا الوظيفي في ضوء بعض المتغيّرات (دراسة ميدانية على عينة من أعضاء الهيئة التدريسية في جامعة تشرين)
الملخص
هدفت الدراسة إلى تعرف مستوى الرضا الوظيفي لدى أعضاء الهيئة التدريسية في جامعة تشرين, وكذلك تعرف الفروق في الرضا الوظيفي لديهم تبعاً لمتغيرات: الجنس, والمؤهل العلمي, والمرتبة الوظيفية, والكلية, وسنوات الخبرة.ولتحقيق هذه الأهداف استخدمت الباحثة مقياس الرضا الوظيفي (من إعداد الباحثة) والذي تكون من (52) اثنان وخمسون بنداً, توزعت على ثمانية أبعاد.طُبقت الدراسة على عينة من أعضاء هيئة التدريس عددها (86) عضواً, تم اختيارها عشوائياً من مجتمع أصلي مكون من جميع أعضاء الهيئة التدريسية في جامعة تشرين, والبالغ عددهم (1155) عضواً في العام الدراسي 2017/2018.وأظهرت الدراسة النتائج التالية:- مستوى الرضا الوظيفي لدى أعضاء الهيئة التدريسية في جامعة تشرين منخفض.- لا توجد فروق في الرضا الوظيفي لدى أعضاء هيئة التدريس تبعاً لمتغيرات الجنس والمؤهل العلمي والمرتبة الوظيفية والكلية وسنوات الخبرة.- بينما وجدت فروق في الرضا الوظيفي بين أعضاء هيئة التدريس في الكليات النظرية والتطبيقية على بعدي إشباع الحاجات والبحث العلمي لصالح الكليات التطبيقية.
التنزيلات
منشور
إصدار
القسم
الرخصة
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
-
يحتفظ المؤلفون بحقوق النشر ويمنحون حق النشر في المجلة لأول مرة مع نقل الحقوق التجارية إلى مجلة جامعة تشرين سلسلة الأداب والعلوم الإنسانية بموجب الترخيص CC BY-NC-SA 04 الذي يسمح للأخرين بمشاركة العمل مع الإقرار بتأليف العمل والنشر الأولي في هذه المجلة. يمكن للمؤلفين أن يستخدموا نسخة من مقالاتهم في نشاطهم العملي وعلى مواقع علمية خاصة بهم على أن يتم الإشارة إلى مكان النشر في مجلة جامعة تشرين سلسلة الأداب والعلوم الإنسانية ويمتلك القراء الحق بنسخ ونقل من المقالات والمزج والإضافة إلى اعمالهم العلمية والاستشهاد مع ذكر مجلة جامعة تشرين سلسلة الأداب والعلوم الإنسانية الناشر .
- المجلة تستخدم ترخيص CC BY-NC-SA مما يعني
- الإسناد - يجب عليك منح الائتمان المناسب ، وتقديم ارتباط إلى الترخيص ، وبيان ما إذا تم إجراء تغييرات.
- يمكنك القيام بذلك بأي طريقة معقولة ، ولكن ليس بأي طريقة توحي بأن المرخص يؤيدك أو يؤيد استخدامك.
- غير تجاري - لا يجوز لك استخدام المواد لأغراض تجارية -
- . ShareAlike إذا قمت بإعادة مزج المواد أو تحويلها أو البناء عليها ، فيجب عليك توزيع مساهماتك بموجب نفس الترخيص مثل الأصل. لا قيود إضافية - لا يجوز لك تطبيق الشروط القانونية أو التدابير التكنولوجية التي تقيد الآخرين قانونًا من فعل أي شيء يسمح به الترخيص
- .
