علاقة المناخ التنظيمي بالرضا الوظيفي للممرضين في مستشفى تشرين الجامعي

الملخص

يعتبر المناخ التنظيمي  عنصراً ضرورياً لتحقيق التقارب بين أهداف المنظمة وأهداف العاملين فيها ويؤثر بشكل مباشر على قدرة المنظمة على إنجاح وتحقيق أهدافها بكفاءة وفعالية و على اتجاهات العاملين وسلوكياتهم  في المنظمة التي ينتمون إليها، ويعتبر الرضا الوظيفي من أهمِّ العناصر الَّتي تحدِّد نجاحَ أو فشلَ المنظَّمات لما له من تأثير سلبي عليها، مثل تدني مستوى جودةِ الخدماتِ المقدَّمة فيها، ووجودِ الكثيرِ من النزاعات، والدورانِ الوظيفيّ، والتغيُّب عن العملِ، وانخفاضِ الدافعيَّة، والرضا الوظيفيّ بالنسبةِ للهيئاتِ التَّمريضيَّة العاملةِ فيها، حيث هدفت هذه الدراسة إلى تحديد علاقة المناخ التنظيمي بالرضا الوظيفي للممرضين في مشفى تشرين الجامعيّ في مدينة اللاذقية، حيثُ اعتمدت الدراسة المنهج الوصفي الارتباطي واستخدمت الاستبيان كأداة لجمع البيانات، شملت العينة (420) ممرض/ة بنسبة 30% من مجتمع العينة، وأظهرت نتائج الدراسة أن هناك علاقة قوية احصائياً بين المناخ التنظيمي والرضا الوظيفي لممرضي مستشفى تشرين الجامعي. وأوصت الدراسة استمرار إدارة المستشفى بالاهتمام بالموارد البشرية والتعرف على مستويات الرضا الوظيفي للممرضين بهدف التحسين المستمر لأدائهم، وإعادة النظر في نظام المكافآت والتعويضات بطريقة يتم من خلالها الاهتمام بالحوافز المعنوية والمادية.