الرضا الوظيفي لدى الكادر التمريضي في مشفى الحفة الوطني في اللاذقية

الملخص

الرضا الوظيفي هو حالة نفسية تتكامل فيها شخصية الموظف مع موجبات عمله. هناك علاقة إيجابية وثيقة بين الرضا الوظيفي و بين أداء وجودة العمل، لذلك فإن الرضا الوظيفي للممرض\ة يعد عنصراً حاسماً لنجاح العملية الصحية. وبما أنّ دور الممرض\ة يعتبر من الأدوار الرئيسية في بناء مجتمع صحي لذلك فإن رضاه عن عمله يجب أن يكون أولوية باعتباره أحد أهم الدعائم الأساسية للعملية الصحية. هدفت الدراسة الحالية إلى قياس مستوى الرضا الوظيفي لدى الكادر التمريضي. تم إجراء الدراسة الحالية في مستشفى الحفة الوطني باللاذقية، و اتبع في هذه الدراسة المنهج الوصفي وقد أجري البحث على العينة المتاحة المكونة من 50 ممرضة وممرض من العاملين في كل من الأقسام: القلبية، الصدرية، الهضمية، العصبية، الإسعاف، العظمية والداخلية ممن تواجدوا خلال فترة جمع البيانات الممتدة بين 1-20\6\2025م

توصلت الدراسة الحالية إلى أن النسبة الأعلى من العينة كانوا محايدين فيما يخص قياس مستوى الرضا الوظيفي لديهم، بينما أكثر من ثلث العينة كانوا راضين عن وظيفتهم. يوصى بضرورة إدخال الرضا الوظيفي في مفهوم جودة العمل، كذلك توزيع كل فرد بحسب كفاءته ومؤهله العلمي والعملي بالمكان المناسب، ربط أداء الممرض بالحوافز والعوائد التي تعطى له والاهتمام بتكافؤ الفرص بين الزملاء للترقية في العمل.