تقييم جودة برامج التدريب الاداري في مديرية التنمية الادارية في جامعة تشرين (دراسة ميدانية)
الملخص
هدَف البحث إلى تقييم جودة برامج التدريب الاداري المتبعة في مديرية التنمية الادارية في جامعة تشرين من وجهة نظر الكادر الاداري الخاضع للدورات التدريبية المقامة من قبل المديرية محل الدراسة وفقاً للأبعاد الأربعة: ( تقييم المدرب/ تقييم المحتوى التدريبي / تقييم البيئة التدريبية/ تقييم الاستفادة الشخصية)، والتعرف على تأثير المتغيرات الديموغرافية(نوع البرنامج / طبيعة الكلية / الجنس/ العمر) في استجابات الكادر الاداري نحو جودة البرامج التدريبية المقدمة في المديرية .
حيث اعتمد المنهج الوصفي التحليلي لجمع البيانات الثانويّة من خلال الكتب والمراجع العربيّة والأجنبيّة والمقالات والدّوريّات الصادرة في مجال البحث، أمّا البيانات الأوليّة فقد تمَّ جمعها عن طريق استطلاع آراء عيّنة من الكادر الاداري في جامعة تشرين والذي خضعت لعملية التدريب الاداري خلال الأعوام الثلاثة الماضية، حيث اختيرت العينة عشوائياً وتمثلت ب 331 متدرب من الكادر الاداري بجامعة تشرين حددت وفق قانون العينة الإحصائية.
وقد توصل الباحثان إلى أن عينة البحث تميل إلى تشكيل موقف ايجابي في تقييمها لكل محاور جودة برامج التدريب (تقييم المدربين، تقييم المحتوى، تقييم الاستفادة الشخصية ، تقييم البيئة ) المتبعة في مديرية التنمية الادارية في جامعة تشرين، وأنه توجد فروق جوهرية بين متوسط إجابات أفراد العينة حول كل بعد من أبعاد جودة البرنامج التدريبي باختلاف المتغيرات الديموغرافية.
وخلص الباحثان الى توجيه نظر مسؤولي التدريب بجامعة تشرين الى سبل تفعيل و زيادة الآثار المحققة من برامج التدريب الاداري من خلال تقديم مجموعة من التوصيات و المقترحات .
هدَف البحث إلى تقييم جودة برامج التدريب الاداري المتبعة في مديرية التنمية الادارية في جامعة تشرين من وجهة نظر الكادر الاداري الخاضع للدورات التدريبية المقامة من قبل المديرية محل الدراسة وفقاً للأبعاد الأربعة: ( تقييم المدرب/ تقييم المحتوى التدريبي / تقييم البيئة التدريبية/ تقييم الاستفادة الشخصية)، والتعرف على تأثير المتغيرات الديموغرافية(نوع البرنامج / طبيعة الكلية / الجنس/ العمر) في استجابات الكادر الاداري نحو جودة البرامج التدريبية المقدمة في المديرية .
حيث اعتمد المنهج الوصفي التحليلي لجمع البيانات الثانويّة من خلال الكتب والمراجع العربيّة والأجنبيّة والمقالات والدّوريّات الصادرة في مجال البحث، أمّا البيانات الأوليّة فقد تمَّ جمعها عن طريق استطلاع آراء عيّنة من الكادر الاداري في جامعة تشرين والذي خضعت لعملية التدريب الاداري خلال الأعوام الثلاثة الماضية، حيث اختيرت العينة عشوائياً وتمثلت ب 331 متدرب من الكادر الاداري بجامعة تشرين حددت وفق قانون العينة الإحصائية.
وقد توصل الباحثان إلى أن عينة البحث تميل إلى تشكيل موقف ايجابي في تقييمها لكل محاور جودة برامج التدريب (تقييم المدربين، تقييم المحتوى، تقييم الاستفادة الشخصية ، تقييم البيئة ) المتبعة في مديرية التنمية الادارية في جامعة تشرين، وأنه توجد فروق جوهرية بين متوسط إجابات أفراد العينة حول كل بعد من أبعاد جودة البرنامج التدريبي باختلاف المتغيرات الديموغرافية.
وخلص الباحثان الى توجيه نظر مسؤولي التدريب بجامعة تشرين الى سبل تفعيل و زيادة الآثار المحققة من برامج التدريب الاداري من خلال تقديم مجموعة من التوصيات و المقترحات .
التنزيلات
منشور
إصدار
القسم
الرخصة
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
-
يحتفظ المؤلفون بحقوق النشر ويمنحون حق النشر في المجلة لأول مرة مع نقل الحقوق التجارية إلى مجلة جامعة تشرين للبحوث والدراسات العلمية-سلسلة العلوم الاقتصادية والقانونية بموجب الترخيص CC BY-NC-SA 04 الذي يسمح للأخرين بمشاركة العمل مع الإقرار بتأليف العمل والنشر الأولي في هذه المجلة. يمكن للمؤلفين أن يستخدموا نسخة من مقالاتهم في نشاطهم العملي وعلى مواقع علمية خاصة بهم على أن يتم الإشارة إلى مكان النشر مجلة جامعة تشرين للبحوث والدراسات العلمية-سلسلة العلوم الاقتصادية والقانونية ويمتلك القراء الحق بنسخ ونقل من المقالات والمزج والإضافة إلى اعمالهم العلمية والاستشهاد مع ذكر مجلة جامعة تشرين للبحوث والدراسات العلمية-سلسلة العلوم الاقتصادية والقانونية الناشر .
- المجلة تستخدم ترخيص CC BY-NC-SA مما يعني
- الإسناد - يجب عليك منح الائتمان المناسب ، وتقديم ارتباط إلى الترخيص ، وبيان ما إذا تم إجراء تغييرات.
- يمكنك القيام بذلك بأي طريقة معقولة ، ولكن ليس بأي طريقة توحي بأن المرخص يؤيدك أو يؤيد استخدامك.
- غير تجاري - لا يجوز لك استخدام المواد لأغراض تجارية -
- . ShareAlike إذا قمت بإعادة مزج المواد أو تحويلها أو البناء عليها ، فيجب عليك توزيع مساهماتك بموجب نفس الترخيص مثل الأصل. لا قيود إضافية - لا يجوز لك تطبيق الشروط القانونية أو التدابير التكنولوجية التي تقيد الآخرين قانونًا من فعل أي شيء يسمح به الترخيص
- .
