دور المرونة التنظيمية في تحقيق التوجه الريادي دراسة ميدانية في جامعة تشرين

المؤلفون

  • رائد شارد جامعة تشرين

الكلمات المفتاحية:

organizational flexibility - entrepreneurial orientation - creativity - proactiveness - risk tolerance

الملخص

يهدف البحث إلى تسليط الضوء على مفهوم المرونة التنظيمية , ومفهوم التوجه الريادي وإلى إظهار  دور المرونة التنظيمية في تحقيق التوجه الريادي  في جامعة تشرين, اعتمد الباحث على المنهج الوصفي التحليلي , في القسم النظري تطرق الباحث إلى مفهوم المرونة التنظيمية وأهميتها , وإلى مفهوم التوجه الريادي وأبعاده , وفي القسم العملي تم تصميم استبانة مؤلفة من (25) عبارة وكما تم استخدام برنامج (SPSS) لتحليل البيانات و اختبار الفرضيات, وتوصلت الدراسة إلى عدة نتائج من أهمها: توجد علاقة ذات دلالة معنوية بين المرونة التنظيمية وبين التوجه الريادي في محل الدراسة.

التنزيلات

منشور

2025-02-18

كيفية الاقتباس

1.
دور المرونة التنظيمية في تحقيق التوجه الريادي دراسة ميدانية في جامعة تشرين. Tuj-econ [انترنت]. 18 فبراير، 2025 [وثق 25 أكتوبر، 2026];46(6). موجود في: https://journal.latakia-univ.edu.sy/index.php/econlaw/article/view/18857