دور الثقافة التنظيمية في تحقيق التوجّه الريادي للمنظمات دراسة ميدانية على الشركة العامة للصناعات التحويلية " كنار"

الملخص

هدفت هذه الدراسة إلى تقييم الثقافة التنظيمية السائدة في الشركة محل الدراسة من خلال الأبعاد الآتية: (القيم، والمعتقدات، والأعراف والتوقعات)، وتقييم مستوى التوجّه الريادي المتوافر فيها، ودراسة دور الثقافة التنظيمية في تحقيق التوجه الريادي، واعتمدت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، وعلى أداة الاستبانة لجمع البيانات من عينة الدراسة التي شملت 75 موظفاً فيها من مختلف المستويات الإدارية. ولتحقيق ذلك تمّ صياغة فرضية رئيسية واحد تتفرع عنها أربعة فرضيات فرعية، وقد توصلت الباحثة إلى عدّة نتائج أهمّها: لا تتمتع الشركة محل الدراسة بالثقافة التنظيمية اللازمة لتعزيز ولاء الموظف وانتمائه إلى عمله، ولا تتبنى الشركة محل الدراسة التوجه الريادي الذي يعزز قدرتها على إيجاد حلول بديلة للمشكلات التي واجهتها بأسرع وقت، حيث لم تتأقلم الشركة محل الدراسة بمرونة مع التغييرات الطارئة مما أثر ذلك على نتائج أعمالها، ولا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين كل من القيم  والمعتقدات والأعراف التنظيمية والتوجه الريادي في الشركة محل الدراسة، بينما توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين التوقعات التنظيمية والتوجه الريادي في الشركة محل الدراسة، ولكنها علاقة ضعيفة جداً. وتوجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الثقافة التنظيمية والتوجه الريادي في الشركة محل الدراسة، ولكنها علاقة ضعيفة جداً.