علاقة دافعيّة العمل بالالتزام التّنظيّمي والأداء الوظيفي لدى هيئة التّمريض

الملخص

هدفت الدراسة إلى تحديد العلاقة بين دافعية العمل والالتزام التنظيمي و بين دافعية العمل والأداء الوظيفي لدى هيئة التمريض في مستشفى التوليد والأطفال في اللاذقية، حيث تكونت العينة من (300) ممرض/ة تمّ اختيارهم بطريقة العينة المتاحة، استخدمت الباحثة استبيان عبد الهادي (2001) لقياس مستوى الدافعية واستبيان سلمان (2013) لقياس مستوى الالتزام التنظيمي واستبيان كاهنة ووافية (2020) لقياس مستوى الأداء الوظيفي، تم تطويرهم من قبل الباحثة في هذا البحث ليتناسب مع أهدافه، وبعد تفريغ البيانات تمت معالجتها إحصائياً وجدولتها باستخدام البرنامج الإحصائي SPSS.

كانت أهم النتائج: توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين دافعية العمل والالتزام التنظيمي، توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين دافعية العمل والأداء الوظيفي، مستوى متوسط لدافعية العمل، مستوى متوسط للالتزام التنظيمي، مستوى مرتفع للأداء الوظيفي.