الثقافة التنظيمية وعلاقتها ببعض المتغيرات الديموغرافية لدى هيئة التمريض

الملخص

تُعدّ الثقافة التنظيمية عاملاً حاسماً في تشكيل الاستراتيجيات التي تؤثر في نجاح المنظمة واستمراريتها وقدرتها على التكيف والتحول وتحسين أدائها. كما تلعب دوراً محورياً في توجيه سلوك الأفراد وتحديد أنماط تفكيرهم وتطلعاتهم. هدفت هذه الدراسة الوصفية إلى تقييم مستوى الثقافة التنظيمية لدى العاملين في مستشفى اللاذقية الجامعي، حيث شملت عينة مكونة من (950) مشاركاً من رؤساء التمريض ورؤساء الشعب والممرضين، تم اختيارهم باستخدام أسلوب العينة المتاحة. جُمعت البيانات عبر استبيان أُعدّ استناداً إلى مراجعة الأدبيات السابقة. أظهرت النتائج ارتفاع مستوى الثقافة التنظيمية بشكل عام، إذ بلغت نسبة التفضيل الكلي 96.6%، مع تسجيل نسب مرتفعة في أبعاد أهداف المؤسسة (96.1%)، واحترام الأفراد (92.3%)، والعمل الجماعي (96.7%)، والدعم والتشجيع (90.5%)، والانضباط (97.8%)، والابتكار والإبداع (96.1%). كما كشفت النتائج عن فروق ذات دلالة إحصائية تعزى للمؤهل العلمي والوضع الاقتصادي والمشاركة في دورات تدريبية متخصصة. وأوصت الدراسة بضرورة تعزيز مستوى عالي من الثقافة التنظيمية عبر وضوح الأهداف، وترسيخ بيئة قائمة على الاحترام، ودعم العمل الجماعي، وتوفير فرص التدريب والتطوير المهني لتعزيز الابتكار وتحسين جودة الأداء المؤسسة.