استراتيجيات التكيف مع الضغوط وعلاقتها ببعض البيانات الديموغرافية لدى الكادر التمريضي في مشفى اللاذقية الجامعي

الملخص

في مشفى اللاذقية الجامعي

تُعدّ مهنة التمريض من المهن المُرهقة والمحفوفة بالمخاطر. حيث يؤدي عبء العمل الثقيل إلى ارتفاع مستويات التوتر، مما يُؤثر سلبًا على جودة الرعاية التمريضية، ويُعرّض المرضى للخطر. لذا، يُعدّ تطبيق استراتيجيات فعّالة لإدارة الضغوط أمرًا بالغ الأهمية للحفاظ على المعايير السريرية، وتتضمن استراتيجيات التكيّف تسعة مجالات مُصنّفة ضمن مجموعتين متميزتين. تتألف المجموعة الإيجابية من استراتيجيات مثل حلّ المشكلات، والتخطيط، والدعم الاجتماعي. أما المجموعة السلبية فتشمل لوم الذات، والتقبّل السلبي، والتنفيس عن المشاعر، واستراتيجيات التجنّب. هدف الدراسة: تحديد العلاقة بين استراتيجيات التكيف مع التوتر، والخصائص الاجتماعية والديموغرافية ضمن أفراد الكادر التمريضي في مشفى اللاذقية الجامعي. منهجية الدراسة: وصفية مقطعية. عينة الدراسة: شملت أفراد الكادر التمريضي في مشفى اللاذقية الجامعي (العدد = 200)، أي ما يمثل 50% من إجمالي مجتمع الدراسة ( 400 ممرض/ة) ، والذين كانوا حاضرين أثناء عملية جمع البيانات، طريقة اختيار العينة: الطريقة المتاحة. النتائج: كشفت النتائج أن حل المشكلات يمثل آلية التكيف الأساسية التي يتبعها الكادر التمريضي لإدارة ضغوط العمل. كما وتوجد علاقة مهمة بين استراتيجيات التكيف مع الضغوط والبيانات الاجتماعية والديموغرافية،
لا سيما فيما يتعلق بالاستراتيجيات الإيجابية ونوع الجناح الذي يعمل به الكادر التمريضي في المشفى، فقد لوحظ أن أقسام الجراحة اتبعت استراتيجيات حل المشكلات، وضبط النفس، والتخطيط، والدعم الاجتماعي. أما بالنسبة لاستراتيجية المواجهة الفعّالة، فقد احتلت أقسام الباطنية المرتبة الأولى، أما فيما يتعلق بالاستراتيجيات السلبية (اللوم، والقبول، والتسريح، والتجنب)، لم يُلاحظ وجود فرق ذي دلالة إحصائية.