دور إدارة المسار الوظيفي في تحقيق الولاء التنظيمي لدى متطوعي الهلال الأحمر العربي السوري _ فرع اللاذقية

الملخص

هدف البحث إلى دراسة دور أبعاد إدارة المسار الوظيفي (التدريب، الترقية، التحفيز، التدوير الوظيفي) في تحقيق الولاء التنظيمي، اعتمدت الباحثة المنهج الوصفي التحليلي، حيث تم جمع البيانات بأسلوبي الاستبانة والمقابلة الشخصية، أما عينة البحث فكانت 154 متطوعاً في الهلال الأحمر العربي السوري.

ومن أهم ما توصلت إليه الدراسة من نتائج وجود علاقة معنوية بين إدارة المسار الوظيفي وتحقيق الولاء التنظيمي لدى متطوعي الهلال الأحمر العربي السوري، إذ أن الفرد يختار بكل وعي وعقلانية المنظمة التي تسعى إلى إشباع رغباته وحاجاته الإنسانية، وتعترف بكفاءته وقدرته على تحقيق قيمة مضافة لها، وتمنحه فرصة لإبراز مهاراته في الوظائف المختلفة، واكتساب مهارات جديدة، ولذلك فإن تغذية هذه المتطلبات يسهل تكوين الثقة بين الفرد ومنظمته.

الكلمات المفتاحية: إدارة المسار الوظيفي، الولاء التنظيمي، التدريب، الترقية، التحفيز، التدوير الوظيفي.