دراسة أهم العوامل التنظيمية المؤثرة على الرضا الوظيفي للعاملين في المؤسسات التعليمية (دراسة ميدانية في جامعة تشرين)
الملخص
تناولت الدراسة تأثير بعض أهم العوامل التنظيمية المؤثرة على الرضا الوظيفي للعاملين في جامعة تشرين، حيث هدفت الدراسة إلى دراسة أهم العوامل التنظيمية المؤثرة على الرضا الوظيفي للعاملين في جامعة تشرين وهي العوامل المتعلقة بعلاقات العمل الإنسانية والأجر.واستخدمت الدراسة عينة ميسرة بلغ حجمها 359 عامل وعاملة في جامعة تشرين، بالاعتماد على قانون العينة الإحصائي، واعتمدت الباحثة على المقابلات والاستبانة كمصدر رئيس لجمع البيانات، حيث تم تصميم استبانة موجهة للعاملين في عينة البحث وتم معالجة البيانات باستخدام برنامج التحليل الإحصائي SPSS إصدار /20/ مستخدمة المؤشرات الإحصائية المناسبة، ومن أهم النتائج التي توصلت إليها الدراسة وجود علاقة معنوية بين علاقات العمل الإنسانية وبين الرضا الوظيفي للعاملين في جامعة تشرين، حيث إن هناك رضا وظيفي ناتج عن علاقات العمل الإنسانية، وأيضاً وجود علاقة معنوية بين الأجور والرضا الوظيفي للعاملين في جامعة تشرين، حيث إن هناك عدم رضا وظيفي ناتج عن الأجور. أما أهم التوصيات التي أوصت بها الباحثة كانت: أن يتمّ تطوير نظام للأجور بما يتلاءم مع التغيرات والتطورات العالمية والمحلية، وبما ينسجم مع الأوضاع المعيشية ومتطلبات الحياة والظروف القاسية، وكذلك دعم قسم إدارة الموارد البشرية في المؤسسات التعليمية لما لها من دور فعال في توفير الموارد البشرية المؤهلة، أيضاَ أوصت الباحثة بالاهتمام بتقديم الحوافز المعنوية للعاملين لما لها من تأثير إيجابي على أدائهم.
التنزيلات
منشور
إصدار
القسم
الرخصة
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
-
يحتفظ المؤلفون بحقوق النشر ويمنحون حق النشر في المجلة لأول مرة مع نقل الحقوق التجارية إلى مجلة جامعة تشرين للبحوث والدراسات العلمية-سلسلة العلوم الاقتصادية والقانونية بموجب الترخيص CC BY-NC-SA 04 الذي يسمح للأخرين بمشاركة العمل مع الإقرار بتأليف العمل والنشر الأولي في هذه المجلة. يمكن للمؤلفين أن يستخدموا نسخة من مقالاتهم في نشاطهم العملي وعلى مواقع علمية خاصة بهم على أن يتم الإشارة إلى مكان النشر مجلة جامعة تشرين للبحوث والدراسات العلمية-سلسلة العلوم الاقتصادية والقانونية ويمتلك القراء الحق بنسخ ونقل من المقالات والمزج والإضافة إلى اعمالهم العلمية والاستشهاد مع ذكر مجلة جامعة تشرين للبحوث والدراسات العلمية-سلسلة العلوم الاقتصادية والقانونية الناشر .
- المجلة تستخدم ترخيص CC BY-NC-SA مما يعني
- الإسناد - يجب عليك منح الائتمان المناسب ، وتقديم ارتباط إلى الترخيص ، وبيان ما إذا تم إجراء تغييرات.
- يمكنك القيام بذلك بأي طريقة معقولة ، ولكن ليس بأي طريقة توحي بأن المرخص يؤيدك أو يؤيد استخدامك.
- غير تجاري - لا يجوز لك استخدام المواد لأغراض تجارية -
- . ShareAlike إذا قمت بإعادة مزج المواد أو تحويلها أو البناء عليها ، فيجب عليك توزيع مساهماتك بموجب نفس الترخيص مثل الأصل. لا قيود إضافية - لا يجوز لك تطبيق الشروط القانونية أو التدابير التكنولوجية التي تقيد الآخرين قانونًا من فعل أي شيء يسمح به الترخيص
- .
