تأثير خصائص ريادي الأعمال في إنشاء المشروعات الريادية والدور المعدّل للعوامل التحفيزية: دراسة ميدانية على طالبات في الجامعة العربية الدولية
الكلمات المفتاحية:
خصائص ريادي الأعمال، عوامل الجذب، عوامل الدفع، النية في إنشاء مشاريع خاصة.الملخص
هدف هذا البحث إلى تحليل أثر الخصائص الريادية (الشخصية، السلوكية، الإدارية) في تشكيل النية الريادية لدى طالبات الجامعة العربية الدولية الخاصة، مع التركيز على الدور المعدِّل للعوامل التحفيزية (الدفع والجذب). اعتمد البحث المنهج الوصفي التحليلي باستخدام استبانة ميدانية، وتم استخدام الانحدار الخطي المتعدد الهرمي لاختبار التفاعل بين المتغيرات.
أظهرت النتائج أن الخصائص الإدارية هي الأكثر تأثيراً ودلالة في النية الريادية، بينما خلت الخصائص الشخصية والسلوكية من الأثر المباشر المعنوي. وعلى صعيد المحفزات، أثبتت عوامل الجذب (كالطموح وتحقيق الذات) تأثيراً مباشراً ودوراً معدِّلاً إيجابياً دالاً إحصائياً يتفاعل مع الخصائص الريادية ويضاعف فاعليتها في تعزيز النية. في المقابل، لم تُظهر عوامل الدفع (كالبطالة والضغوط الاقتصادية) دوراً معدِّلاً، لتعمل كمحددات مستقلة لا تتقاطع مع السمات الفردية.
وتبرز أهمية النتائج في إثبات أن المحفزات الخارجية غير متجانسة؛ فبينما تعمل الضغوط الدافعة كقوة قهرية مستقلة، تعمل الفرص الجاذبة كـ"محفز حفزي" يتفاعل مع الاستعداد الفردي. وتوجه هذه النتائج مؤسسات التعليم العالي لتصميم برامج تنمي المهارات الإدارية وتخلق بيئة "جاذبة" تدعم الاستقلالية وتقدم نماذج ناجحة، لمساعدة الطالبات في تحويل نواياهن إلى مشاريع مستدامة.
التنزيلات
