أثر العمل الهجين في الانهماك الوظيفي في البنوك الخاصة في سورية: "دراسة ميدانية على البنوك التقليدية الخاصة في محافظة دمشق"
الكلمات المفتاحية:
العمل الهجين، الانهماك الوظيفي، البنوك الخاصة.الملخص
هدفت الدراسة إلى دراسة أثر نظام العمل الهجين بأبعاده (المرونة المكانية، الزمانية، الدعم التنظيمي للعمل الهجين، ثقافة العمل الهجين) على الانهماك الوظيفي ممثلاً بـ (الحيوية، التفاني، الاندماج) لدى البنوك الخاصة في سورية.
تم الاعتماد على المنهج الاستقرائي، وقد ضم مجتمع الدراسة العاملين في الأقسام الإدارية في البنوك الخاصة في محافظة دمشق، وتم أخذ عينة عشوائية من الإداريين العاملين في مناصب وظيفية مختلفة (مدير، رئيس قسم، عامل إداري).
تم الاعتماد على الاستبانة في جمع البيانات وقد بلغ عدد الاستبانات الموزعة الصالحة للتحليل (156) استبانة تم تحليلها باستخدام البرنامج الإحصائي SPSS واختبار الفرضيات باستخدام الانحدار الخطي البسيط والمتعدد.
توصلت الدراسة إلى وجود مستوى مرتفع لتطبيق نظام العمل الهجين في البنوك الخاصة في سورية إضافة إلى وجود مستوى مرتفع للانهماك الوظيفي لدى العاملين في البنوك الخاصة وهناك أثر إيجابي ذو دلالة معنوية للعمل الهجين بأبعاده (المرونة المكانية، الزمانية، الدعم التنظيمي للعمل الهجين، ثقافة العمل الهجين) في الانهماك الوظيفي (الحيوية، التفاني، الاندماج) لدى البنوك الخاصة في سورية.
وقد أوصت الدراسة بضرورة إجراء مراجعة شاملة لسياسات العمل الهجين الحالية. مع التركيز على جمع ملاحظات العاملين حول تجاربهم وتحدياتهم وتفضيلاتهم ضمن النموذج الهجين الحالي. سيساعد هذا على تعديل السياسات لتحقيق أقصى قدر من الإنتاجية ورضا العاملين. وذلك للحفاظ على المستوى العالي من تبني العمل الهجين وتحسينه.
